Questions
Fréquemment Posées
Cette page regroupe les réponses aux questions liées à nos services de chasse de têtes et de recrutement.
Qu'est-ce que la chasse de tête en recrutement ?
La chasse de tête est une approche proactive de recrutement qui consiste à identifier, approcher et attirer des professionnels qualifiés qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi. Contrairement aux méthodes classiques qui reposent sur la publication d'offres, la chasse de tête cible directement les meilleurs talents dans leur milieu professionnel, souvent pour des postes stratégiques, de gestion ou spécialisés.
En quoi la chasse de tête diffère-t-elle du recrutement traditionnel ?
Le recrutement traditionnel repose principalement sur la diffusion d'offres d'emploi et l'attente de candidatures. La chasse de tête, à l'inverse, est une démarche proactive : nos recruteurs identifient et contactent directement des candidats passifs — des professionnels performants qui ne consultent pas les sites d'emploi. Cette approche permet d'accéder à un bassin de talents invisible aux méthodes classiques et de recruter des profils de haut calibre avec précision.
Pourquoi devrais-je choisir cdt. pour mes besoins en recrutement ?
cdt. se spécialise exclusivement en chasse de têtes et en sourcing de candidats. Cette spécialisation nous permet de maîtriser les meilleures techniques de recherche et d'approche directe sur le marché. Notre équipe dédiée prend le temps de comprendre votre culture d'entreprise, vos objectifs et le profil idéal recherché afin de vous présenter des candidats qui correspondent réellement à vos besoins — autant sur le plan des compétences que des valeurs.
Quels secteurs ou industries couvrez-vous dans vos services de chasse de tête ?
Nous intervenons dans une variété de secteurs au Québec, incluant le manufacturier, les services financiers, les technologies, l'ingénierie, la construction, le commerce de détail et bien d'autres. Notre expertise en sourcing nous permet de nous adapter rapidement aux réalités de chaque industrie et de repérer les talents clés, peu importe le domaine d'activité.
Quels sont les avantages de la Chasse de tête pour les entreprises ?
La chasse de tête offre plusieurs avantages concrets : l'accès à des candidats passifs de haut calibre qui ne sont pas sur le marché ouvert, un processus de recrutement ciblé et confidentiel, une réduction significative du temps nécessaire pour pourvoir un poste stratégique, ainsi qu'un meilleur taux de rétention grâce à un jumelage précis entre le candidat et l'entreprise. C'est un investissement qui minimise les risques liés à une mauvaise embauche.
En combien de temps puis-je m'attendre à recevoir des CV de candidats après avoir engagé vos services de chasse de tête ?
En règle générale, nos clients reçoivent les premiers profils qualifiés dans un délai de 2 à 4 semaines suivant le lancement du mandat. Ce délai peut varier selon la complexité du poste, la rareté du profil recherché et le secteur d'activité. Dès le début de la collaboration, nous établissons un échéancier clair et vous tenons informés de l'avancement de nos recherches à chaque étape.