Recrutement de talents humains.
Nous utilisons la technologie et une approche humaine pour identifier et approcher des talents.
Nos services de recrutement
Chasseurs de têtes
cdt. accompagne les entreprises dans la recherche, l’approche et le recrutement de talents, partout en Amérique du Nord.
Sourcing recrutement
cdt. accompagne les entreprises en sourcing et en recrutement, en appui à leurs équipes internes, leurs outils et leurs processus existants.
Nous travaillons en acquisition de talents
cdt. accompagne chaque année des entreprises dans leurs mandats de recrutement et de chasse de têtes. Notre équipe intervient pour identifier, approcher et recruter des candidats selon les besoins définis, y compris pour des postes clés au sein des organisations.
Nous intervenons en recrutement et chasse de têtes
cdt. accompagne des entreprises dans leurs mandats de recrutement et de chasse de têtes. Nous travaillons avec les équipes internes pour identifier, approcher et recruter des candidats, selon les rôles à pourvoir et les contextes propres à chaque organisation.
Nous accompagnons les équipes en recrutement
cdt. travaille avec des entreprises dans le cadre de mandats de recrutement et de chasse de têtes. Notre rôle consiste à identifier, approcher et recruter des candidats, en collaboration avec les équipes concernées.
Une approche structurée du recrutement.
Nous nous engageons à identifier et à contacter avec soin les talents les plus qualifiés afin de leur présenter de manière professionnelle les opportunités d'emploi que vous offrez.
1. Identification des candidats
Nous menons des recherches ciblées pour identifier des candidats correspondant aux besoins et au contexte du poste.
Recherche ciblée de candidats
Plan de recherche et d’approche
Analyse du marché et des profils disponibles
2. Rencontre des candidats
Nous contactons les candidats identifiés afin de leur présenter le poste et d’évaluer leur intérêt à poursuivre les échanges avec votre équipe.
Prise de contact directe
Présentation du rôle et du contexte
Échanges préliminaires avec les candidats
3. Présentation des candidatures
Nous vous présentons les candidatures retenues au fil du mandat et assurons le suivi avec vous et les candidats tout au long du processus.
Présentation des candidatures
Coordination des entrevues
Suivi avec les équipes et les candidats
Ce que racontent nos collaborations
Félix Ladouceur
RinnoVision
Directeur Général
cdt. nous aide à faire croître notre entreprise à travers l’embauche de postes clés. L’accompagnement est clair et structuré, ce qui facilite nos décisions.
Simon Baillargeon
IPP Solutions
Canada
Je travaille avec l’équipe de cdt. depuis plus de trois ans. Les échanges sont faciles et ils comprennent bien les profils recherchés pour notre équipe.
Autin Rosenbaum
DEMAND IQ
Founder
cdt. a bien compris nos besoins et nous a accompagnés dans le recrutement d’un poste de direction. Nous referions affaire avec eux.