Sourcing en recrutement au Québec
Votre équipe RH manque de temps pour trouver et approcher les bons profils? cdt. prend en charge la recherche de candidats et les premiers contacts. Vous gardez vos outils, vos entrevues et la décision d’embauche.
Nous utilisons la technologie et une approche humaine pour identifier et approcher des talents.
Quel accompagnement convient à votre équipe?
Chasseurs de têtes
Vous avez un poste de direction ou un rôle spécialisé à combler? Nous identifions et approchons directement des candidats dont le parcours correspond à votre besoin.
Comparer nos services de recrutement
Vous hésitez entre un mandat de chasse de têtes et du renfort en sourcing? Comparez les deux approches selon votre poste, vos ressources internes et les étapes que vous souhaitez nous confier.
Quand votre équipe RH a besoin de renfort
Plusieurs postes ouverts, peu de candidatures pertinentes ou un profil difficile à repérer : le sourcing augmente votre capacité de recherche. Nous définissons ensemble les compétences essentielles, le lieu de travail et les entreprises où chercher, pour concentrer les efforts sur les profils utiles à votre équipe.
Des candidats approchés pour votre poste
Nous identifions des profils, y compris des personnes qui ne répondent pas aux affichages, puis leur présentons votre occasion. Les premiers échanges servent à préciser leur parcours et leur intérêt. Votre équipe peut ensuite poursuivre les entrevues avec les candidatures retenues.
Votre processus de recrutement reste le vôtre
Le sourcing intervient en amont de vos entrevues. Nous convenons des profils à cibler, du suivi et de la façon de transmettre les candidatures, en fonction de vos outils. Vos responsables évaluent les personnes, choisissent qui rencontrer et conservent la décision finale d’embauche.
Une approche structurée du recrutement.
Nous nous engageons à identifier et à contacter avec soin les talents les plus qualifiés afin de leur présenter de manière professionnelle les opportunités d'emploi que vous offrez.
1. Identification des candidats
Nous menons des recherches ciblées pour identifier des candidats correspondant aux besoins et au contexte du poste.
Recherche ciblée de candidats
Plan de recherche et d’approche
Analyse du marché et des profils disponibles
2. Rencontre des candidats
Nous contactons les candidats identifiés afin de leur présenter le poste et d’évaluer leur intérêt à poursuivre les échanges avec votre équipe.
Prise de contact directe
Présentation du rôle et du contexte
Échanges préliminaires avec les candidats
3. Présentation des candidatures
Nous vous présentons les candidatures retenues au fil du mandat et assurons le suivi avec vous et les candidats tout au long du processus.
Présentation des candidatures
Coordination des entrevues
Suivi avec les équipes et les candidats
Ce que racontent nos collaborations
Félix Ladouceur
RinnoVision
Directeur Général
cdt. nous aide à faire croître notre entreprise à travers l’embauche de postes clés. L’accompagnement est clair et structuré, ce qui facilite nos décisions.
Simon Baillargeon
IPP Solutions
Canada
Je travaille avec l’équipe de cdt. depuis plus de trois ans. Les échanges sont faciles et ils comprennent bien les profils recherchés pour notre équipe.
Autin Rosenbaum
DEMAND IQ
Founder
cdt. a bien compris nos besoins et nous a accompagnés dans le recrutement d’un poste de direction. Nous referions affaire avec eux.
Chaque recrutement commence par une conversation.
Recruter dans votre région
Chasseurs de têtes à Québec
Un poste à combler à Québec ou à Lévis? Découvrez notre approche pour vos cadres et profils spécialisés dans la Capitale-Nationale.
Chasseurs de têtes à Laval
Une recherche de cadres et de profils spécialisés adaptée aux activités de votre établissement à Laval et à la mobilité des candidats de la région.
Chasseurs de têtes à Gatineau
Pour vos postes clés à Gatineau et en Outaouais, nous définissons le profil, le bassin de recherche et l’approche des candidats avec votre équipe.
Chasseurs de têtes à Montréal
Cadres, gestionnaires et professionnels spécialisés : une recherche adaptée à votre entreprise, à votre lieu de travail et au bassin du Grand Montréal.
Quel poste souhaitez-vous combler?
Indiquez le titre du poste, le lieu de travail et les compétences recherchées. Pas besoin d’une description complète pour commencer.