Chasseurs de têtes à Laval
Vous cherchez un cadre, un gestionnaire ou un professionnel spécialisé pour votre entreprise à Laval? cdt. identifie et approche des candidats selon votre poste, vos activités et votre lieu de travail.
Nous utilisons la technologie et une approche humaine pour identifier et approcher des talents.
Nos services de recrutement
Chasseurs de têtes
Vous avez un poste de direction ou un rôle spécialisé à combler? Nous identifions et approchons directement des candidats dont le parcours correspond à votre besoin.
Sourcing en recrutement
Votre équipe mène les entrevues et choisit la personne à embaucher. Nous l’appuyons dans la recherche et l’approche de candidats, selon vos outils et votre processus.
Une recherche adaptée à votre établissement à Laval
Le recrutement commence par la réalité du poste : travail en établissement, déplacements chez les clients, horaire et présence requise. Pour une entreprise à Laval, nous précisons le bassin pertinent entre Laval, Montréal et la Rive-Nord. L’objectif est d’approcher des personnes qui peuvent envisager les conditions concrètes du rôle.
Des profils pour les opérations et la croissance
Un responsable des ventes, un gestionnaire des opérations, un profil en finance ou en ingénierie ne se recherche pas avec les mêmes critères. Nous partons des responsabilités à assumer, de l’autonomie attendue et des compétences essentielles. Cette définition guide l’identification des candidats pour les PME comme pour les équipes spécialisées.
Approcher les candidats et faire progresser les échanges
Nous présentons votre occasion aux personnes ciblées et échangeons avec elles sur leur parcours et leur intérêt. Les candidatures retenues sont transmises à votre équipe pour la suite des entrevues. Si vous disposez déjà de ressources RH, notre sourcing peut soutenir la recherche tout en s’intégrant à votre processus.
Une approche structurée du recrutement.
Nous nous engageons à identifier et à contacter avec soin les talents les plus qualifiés afin de leur présenter de manière professionnelle les opportunités d'emploi que vous offrez.
1. Identification des candidats
Nous menons des recherches ciblées pour identifier des candidats correspondant aux besoins et au contexte du poste.
Recherche ciblée de candidats
Plan de recherche et d’approche
Analyse du marché et des profils disponibles
2. Rencontre des candidats
Nous contactons les candidats identifiés afin de leur présenter le poste et d’évaluer leur intérêt à poursuivre les échanges avec votre équipe.
Prise de contact directe
Présentation du rôle et du contexte
Échanges préliminaires avec les candidats
3. Présentation des candidatures
Nous vous présentons les candidatures retenues au fil du mandat et assurons le suivi avec vous et les candidats tout au long du processus.
Présentation des candidatures
Coordination des entrevues
Suivi avec les équipes et les candidats
Ce que racontent nos collaborations
Félix Ladouceur
RinnoVision
Directeur Général
cdt. nous aide à faire croître notre entreprise à travers l’embauche de postes clés. L’accompagnement est clair et structuré, ce qui facilite nos décisions.
Simon Baillargeon
IPP Solutions
Canada
Je travaille avec l’équipe de cdt. depuis plus de trois ans. Les échanges sont faciles et ils comprennent bien les profils recherchés pour notre équipe.
Autin Rosenbaum
DEMAND IQ
Founder
cdt. a bien compris nos besoins et nous a accompagnés dans le recrutement d’un poste de direction. Nous referions affaire avec eux.
Chaque recrutement commence par une conversation.
Quel poste souhaitez-vous combler?
Indiquez le titre du poste, le lieu de travail et les compétences recherchées. Pas besoin d’une description complète pour commencer.