Chasse de têtes pour vos postes clés
Un poste de direction ou un profil spécialisé reste vacant? cdt. identifie et approche directement les candidats au Québec, échange avec eux et vous présente les candidatures retenues. Vous gardez la décision d’embauche.
Nous utilisons la technologie et une approche humaine pour identifier et approcher des talents.
Nos services de recrutement
Comparer nos services de recrutement
Chaque équipe a des besoins différents. Découvrez comment nos services de chasse de têtes et de sourcing s’adaptent aux responsabilités que vous souhaitez nous confier.
Sourcing en recrutement
Votre équipe mène les entrevues et choisit la personne à embaucher. Nous l’appuyons dans la recherche et l’approche de candidats, selon vos outils et votre processus.
Recherche de cadres : quand les affichages ne suffisent plus
Le recrutement de cadres et de professionnels spécialisés demande parfois d’aller au-delà des candidatures reçues. Pour un poste de direction, un gestionnaire ou une expertise précise, notre firme de recrutement définit les profils à rechercher à partir des responsabilités du rôle et du contexte de votre entreprise. Nous approchons ensuite directement les personnes ciblées, y compris celles qui ne cherchent pas activement un emploi.
Une recherche guidée par les exigences du rôle
Direction des opérations, ventes, finances, ingénierie ou technologies : chaque mandat commence par les responsabilités réelles et les compétences nécessaires. Nous clarifions le lieu de travail, les conditions et les critères essentiels avant de rechercher des personnes dont le parcours mérite un échange.
Des échanges structurés jusqu’à vos entrevues
Nous présentons l’occasion aux candidats, précisons leur intérêt et vous transmettons les candidatures retenues. Vos retours permettent d’ajuster la recherche au fil du mandat. Nous coordonnons les échanges avec votre équipe; vos gestionnaires mènent leurs évaluations et choisissent la personne à embaucher.
Une approche structurée du recrutement.
Nous nous engageons à identifier et à contacter avec soin les talents les plus qualifiés afin de leur présenter de manière professionnelle les opportunités d'emploi que vous offrez.
1. Identification des candidats
Nous menons des recherches ciblées pour identifier des candidats correspondant aux besoins et au contexte du poste.
Recherche ciblée de candidats
Plan de recherche et d’approche
Analyse du marché et des profils disponibles
2. Rencontre des candidats
Nous contactons les candidats identifiés afin de leur présenter le poste et d’évaluer leur intérêt à poursuivre les échanges avec votre équipe.
Prise de contact directe
Présentation du rôle et du contexte
Échanges préliminaires avec les candidats
3. Présentation des candidatures
Nous vous présentons les candidatures retenues au fil du mandat et assurons le suivi avec vous et les candidats tout au long du processus.
Présentation des candidatures
Coordination des entrevues
Suivi avec les équipes et les candidats
Ce que racontent nos collaborations
Félix Ladouceur
RinnoVision
Directeur Général
cdt. nous aide à faire croître notre entreprise à travers l’embauche de postes clés. L’accompagnement est clair et structuré, ce qui facilite nos décisions.
Simon Baillargeon
IPP Solutions
Canada
Je travaille avec l’équipe de cdt. depuis plus de trois ans. Les échanges sont faciles et ils comprennent bien les profils recherchés pour notre équipe.
Autin Rosenbaum
DEMAND IQ
Founder
cdt. a bien compris nos besoins et nous a accompagnés dans le recrutement d’un poste de direction. Nous referions affaire avec eux.
Chaque recrutement commence par une conversation.
Recruter dans votre région
Chasseurs de têtes à Québec
Un poste à combler à Québec ou à Lévis? Découvrez notre approche pour vos cadres et profils spécialisés dans la Capitale-Nationale.
Chasseurs de têtes à Laval
Une recherche de cadres et de profils spécialisés adaptée aux activités de votre établissement à Laval et à la mobilité des candidats de la région.
Chasseurs de têtes à Gatineau
Pour vos postes clés à Gatineau et en Outaouais, nous définissons le profil, le bassin de recherche et l’approche des candidats avec votre équipe.
Chasseurs de têtes à Montréal
Cadres, gestionnaires et professionnels spécialisés : une recherche adaptée à votre entreprise, à votre lieu de travail et au bassin du Grand Montréal.
Quel poste souhaitez-vous combler?
Indiquez le titre du poste, le lieu de travail et les compétences recherchées. Pas besoin d’une description complète pour commencer.