Chasseurs de têtes à Québec
Vous avez un poste de direction ou un profil spécialisé à combler à Québec ou à Lévis? cdt. recherche et approche directement des candidats, puis vous présente les candidatures retenues pour vos entrevues.
Nos services de recrutement
Chasseurs de têtes
Vous avez un poste de direction ou un rôle spécialisé à combler? Nous identifions et approchons directement des candidats dont le parcours correspond à votre besoin.
Sourcing en recrutement
Votre équipe mène les entrevues et choisit la personne à embaucher. Nous l’appuyons dans la recherche et l’approche de candidats, selon vos outils et votre processus.
Recruter à Québec, sans attendre les CV
Le bassin de Québec est serré : les mêmes profils d'expérience sont sollicités par la fonction publique, les grands employeurs de la région et les PME en croissance. Une offre d'emploi publiée attire surtout les personnes déjà en recherche active. Les meilleurs candidats, eux, sont en poste et ne lisent pas les offres.
Notre travail consiste à aller les chercher. Nous bâtissons une liste ciblée des personnes qui occupent déjà un poste semblable au vôtre, nous les approchons par LinkedIn, par téléphone ou par courriel, et nous vous présentons seulement celles qui ont un réel intérêt.
Nous travaillons surtout sur les postes difficiles à combler : direction, postes spécialisés et postes de vente, là où un affichage classique donne peu de résultats. Chaque candidat que nous vous présentons a passé au moins une entrevue téléphonique avec notre équipe.
Nous recrutons pour des entreprises de la ville de Québec et de ses environs, dont Lévis, et nous allons chercher les candidats partout au Québec quand le poste le demande.
Les secteurs où nous recrutons à Québec
Manufacturier/Industriel
Financier
Technologique et numérique
Vente et représentation
PME
Ingénierie
Notre façon de recruter à Québec.
Chaque mandat suit les mêmes étapes, du premier appel jusqu'à la fin de la probation de la personne embauchée.
1. Le mandat et la recherche
Nous définissons avec vous le poste, le profil et ce qui rend votre entreprise attirante, puis nous dressons une liste ciblée de candidats dans la région de Québec.
Définition du poste et du profil
Liste ciblée de candidats en poste
Québec, Lévis et ailleurs au Québec au besoin
2. L'approche et l'entrevue
Nous approchons les candidats par LinkedIn, par téléphone ou par courriel, de façon confidentielle. Chaque candidat présenté a passé au moins une entrevue téléphonique avec notre équipe.
Approche directe et confidentielle
Entrevue téléphonique de chaque candidat
Résumé : motivations, tempérament, culture
3. La présentation et le suivi
Les premières candidatures arrivent habituellement en moins de 7 jours. Nous organisons les rencontres et faisons le suivi des deux côtés jusqu'à la fin de la probation.
Premières candidatures en moins de 7 jours
Coordination des rencontres
Suivi jusqu'à la fin de la probation
Du temps pour votre équipe
Vous ne triez plus des piles de CV. Vous rencontrez des candidats déjà qualifiés, choisis pour votre poste et pour votre culture d'entreprise.
Des candidats que vous ne trouveriez pas seul
À Québec, les meilleurs profils sont en poste et ne lisent pas les offres d'emploi. Nous allons les chercher directement, en toute confidentialité.
Un suivi avec votre équipe
Nous coordonnons les échanges avec votre équipe et les candidats. Les modalités du suivi après embauche et d’un éventuel remplacement sont précisées dans votre entente de service.
Ce que racontent nos collaborations
Félix Ladouceur
RinnoVision
Directeur Général
cdt. nous aide à faire croître notre entreprise à travers l’embauche de postes clés. L’accompagnement est clair et structuré, ce qui facilite nos décisions.
Simon Baillargeon
IPP Solutions
Canada
Je travaille avec l’équipe de cdt. depuis plus de trois ans. Les échanges sont faciles et ils comprennent bien les profils recherchés pour notre équipe.
Autin Rosenbaum
DEMAND IQ
Founder
cdt. a bien compris nos besoins et nous a accompagnés dans le recrutement d’un poste de direction. Nous referions affaire avec eux.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre un chasseur de têtes et une agence de placement ?
La chasse de têtes repose sur la recherche et l’approche directe de personnes ciblées pour un poste précis. Les agences de placement peuvent offrir plusieurs formes de recrutement, dont le temporaire et le permanent. Chez cdt., le mandat porte sur l’identification et l’approche de candidats pour vos postes clés.
En combien de temps nous présentez-vous des candidats ?
Les premières candidatures arrivent habituellement en moins de 7 jours. Le délai peut être plus long pour un profil rare ou des critères très précis. Il s’agit d’un délai de présentation, pas d’une garantie d’embauche en 7 jours.
Pour quels postes faire appel à un chasseur de têtes à Québec ?
Pour les postes difficiles à combler : direction, postes spécialisés, ingénierie, vente. Ce sont les postes où les bons profils sont déjà en emploi à Québec et où un affichage classique attire peu de candidatures de qualité.
Votre recherche reste-t-elle confidentielle ?
Oui. Nous approchons les candidats de façon confidentielle, ce qui est utile quand le poste remplace une personne encore en fonction ou quand vous préférez ne pas l'afficher publiquement.
Que se passe-t-il si la personne embauchée quitte rapidement ?
Les conditions de remplacement et de suivi après embauche sont précisées dans votre entente de service. Nous les clarifions avec vous avant le début du mandat.
Comment se passe la première rencontre ?
Remplissez le formulaire ci-dessous. Un chasseur de têtes de notre équipe vous rappelle pour comprendre le poste, le profil recherché et votre échéancier, puis vous propose la façon de mener la recherche.
Réflexions sur le recrutement
Nous partageons des points de vue et des observations issus de nos mandats. Des contenus pensés pour éclairer certaines pratiques et mieux comprendre les réalités du recrutement.
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Quel poste souhaitez-vous combler?
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