Chasseurs de têtes à Montréal
Vous recrutez un cadre, un gestionnaire ou un professionnel spécialisé à Montréal? cdt. recherche et approche directement les candidats selon votre poste, votre lieu de travail et les besoins de votre équipe.
Nous utilisons la technologie et une approche humaine pour identifier et approcher des talents.
Nos services de recrutement
Chasseurs de têtes
Vous avez un poste de direction ou un rôle spécialisé à combler? Nous identifions et approchons directement des candidats dont le parcours correspond à votre besoin.
Sourcing en recrutement
Votre équipe mène les entrevues et choisit la personne à embaucher. Nous l’appuyons dans la recherche et l’approche de candidats, selon vos outils et votre processus.
Définir le bassin de recherche dans le Grand Montréal
Un poste au centre-ville, dans l’est de Montréal ou dans l’ouest de l’île ne se présente pas de la même façon aux candidats. Avant la recherche, nous précisons le lieu de travail, la présence requise et les déplacements associés au rôle. Ces critères orientent le bassin de profils à approcher et les premiers échanges sur leur intérêt.
Cibler les compétences qui comptent pour votre entreprise
Votre recherche peut viser la direction, les ventes, la finance, les opérations, l’ingénierie ou les technologies. Nous distinguons les compétences essentielles de celles qui peuvent s’acquérir dans le poste. L’expérience sectorielle et les besoins de communication du rôle sont précisés avec vous pour éviter une recherche trop large ou inutilement restrictive.
Choisir entre chasse de têtes et renfort en sourcing
Vous avez un poste clé à confier à un partenaire ou une équipe RH qui souhaite garder son processus? Nous adaptons la recherche au mandat. La chasse de têtes cible votre recrutement précis; le sourcing renforce votre capacité à identifier et approcher les profils. Dans les deux cas, votre équipe conserve le choix de la personne à embaucher.
Une approche structurée du recrutement.
Nous nous engageons à identifier et à contacter avec soin les talents les plus qualifiés afin de leur présenter de manière professionnelle les opportunités d'emploi que vous offrez.
1. Identification des candidats
Nous menons des recherches ciblées pour identifier des candidats correspondant aux besoins et au contexte du poste.
Recherche ciblée de candidats
Plan de recherche et d’approche
Analyse du marché et des profils disponibles
2. Rencontre des candidats
Nous contactons les candidats identifiés afin de leur présenter le poste et d’évaluer leur intérêt à poursuivre les échanges avec votre équipe.
Prise de contact directe
Présentation du rôle et du contexte
Échanges préliminaires avec les candidats
3. Présentation des candidatures
Nous vous présentons les candidatures retenues au fil du mandat et assurons le suivi avec vous et les candidats tout au long du processus.
Présentation des candidatures
Coordination des entrevues
Suivi avec les équipes et les candidats
Ce que racontent nos collaborations
Félix Ladouceur
RinnoVision
Directeur Général
cdt. nous aide à faire croître notre entreprise à travers l’embauche de postes clés. L’accompagnement est clair et structuré, ce qui facilite nos décisions.
Simon Baillargeon
IPP Solutions
Canada
Je travaille avec l’équipe de cdt. depuis plus de trois ans. Les échanges sont faciles et ils comprennent bien les profils recherchés pour notre équipe.
Autin Rosenbaum
DEMAND IQ
Founder
cdt. a bien compris nos besoins et nous a accompagnés dans le recrutement d’un poste de direction. Nous referions affaire avec eux.
Chaque recrutement commence par une conversation.
Quel poste souhaitez-vous combler?
Indiquez le titre du poste, le lieu de travail et les compétences recherchées. Pas besoin d’une description complète pour commencer.