Chasseurs de têtes à Gatineau
Vous avez un poste clé à combler à Gatineau ou en Outaouais? cdt. identifie et approche des cadres, gestionnaires et professionnels spécialisés en fonction de votre entreprise et des exigences du rôle.
Nous utilisons la technologie et une approche humaine pour identifier et approcher des talents.
Nos services de recrutement
Chasseurs de têtes
Vous avez un poste de direction ou un rôle spécialisé à combler? Nous identifions et approchons directement des candidats dont le parcours correspond à votre besoin.
Sourcing en recrutement
Votre équipe mène les entrevues et choisit la personne à embaucher. Nous l’appuyons dans la recherche et l’approche de candidats, selon vos outils et votre processus.
Préciser le bassin de candidats en Outaouais
Pour un poste à Gatineau, Hull ou Aylmer, le lieu de travail et les déplacements attendus influencent l’intérêt des candidats. Nous précisons avec vous si la recherche doit rester en Outaouais ou s’élargir, notamment vers les personnes qui travaillent dans la région d’Ottawa. La mobilité et la présence requise font partie des critères du mandat.
Présenter clairement votre occasion aux candidats
Le mandat commence par les responsabilités, les compétences et les conditions de travail que vous pouvez offrir. Nous clarifions aussi les besoins de communication propres au poste. Cette préparation permet de présenter une occasion concrète aux personnes approchées et d’échanger sur ce qui pourrait les amener à envisager votre entreprise.
Un appui pour les postes clés de votre entreprise
Direction, ventes, opérations, finances, ingénierie ou technologies : nous définissons une recherche adaptée au rôle à combler. Vous pouvez nous confier un mandat de chasse de têtes ou renforcer votre équipe RH avec du sourcing. Nous présentons les candidatures retenues; votre équipe conduit ses entrevues et décide de l’embauche.
Une approche structurée du recrutement.
Nous nous engageons à identifier et à contacter avec soin les talents les plus qualifiés afin de leur présenter de manière professionnelle les opportunités d'emploi que vous offrez.
1. Identification des candidats
Nous menons des recherches ciblées pour identifier des candidats correspondant aux besoins et au contexte du poste.
Recherche ciblée de candidats
Plan de recherche et d’approche
Analyse du marché et des profils disponibles
2. Rencontre des candidats
Nous contactons les candidats identifiés afin de leur présenter le poste et d’évaluer leur intérêt à poursuivre les échanges avec votre équipe.
Prise de contact directe
Présentation du rôle et du contexte
Échanges préliminaires avec les candidats
3. Présentation des candidatures
Nous vous présentons les candidatures retenues au fil du mandat et assurons le suivi avec vous et les candidats tout au long du processus.
Présentation des candidatures
Coordination des entrevues
Suivi avec les équipes et les candidats
Ce que racontent nos collaborations
Félix Ladouceur
RinnoVision
Directeur Général
cdt. nous aide à faire croître notre entreprise à travers l’embauche de postes clés. L’accompagnement est clair et structuré, ce qui facilite nos décisions.
Simon Baillargeon
IPP Solutions
Canada
Je travaille avec l’équipe de cdt. depuis plus de trois ans. Les échanges sont faciles et ils comprennent bien les profils recherchés pour notre équipe.
Autin Rosenbaum
DEMAND IQ
Founder
cdt. a bien compris nos besoins et nous a accompagnés dans le recrutement d’un poste de direction. Nous referions affaire avec eux.
Chaque recrutement commence par une conversation.
Quel poste souhaitez-vous combler?
Indiquez le titre du poste, le lieu de travail et les compétences recherchées. Pas besoin d’une description complète pour commencer.