Chasseurs de têtes à Drummondville
Un poste de direction ou un rôle spécialisé à combler à Drummondville? cdt. définit le besoin avec votre équipe, puis recherche et approche des candidats selon le poste, le lieu de travail et la mobilité dans le Centre-du-Québec.
Nous utilisons la technologie et une approche humaine pour identifier et approcher des talents.
Nos services de recrutement
Chasseurs de têtes
Vous avez un poste de direction ou un rôle spécialisé à combler? Nous identifions et approchons directement des candidats dont le parcours correspond à votre besoin.
Sourcing en recrutement
Votre équipe mène les entrevues et choisit la personne à embaucher. Nous l’appuyons dans la recherche et l’approche de candidats, selon vos outils et votre processus.
Définir le bassin de recherche à Drummondville
Pour un poste à Drummondville, nous précisons le lieu de travail, les responsabilités, les horaires et la présence requise. Selon le rôle, le bassin peut comprendre Drummondville et les municipalités voisines du Centre-du-Québec. Nous définissons avec votre équipe la mobilité acceptable avant de commencer l’approche des candidats.
Présenter une occasion adaptée au Centre-du-Québec
Le plan d’urbanisme de la Ville de Drummondville (2025) décrit environ 500 entreprises manufacturières, de distribution et de transport, concentrées notamment dans ses parcs industriels. Pour un cadre ou un spécialiste, nous clarifions avec votre équipe le secteur, le lieu de travail, les conditions du rôle et la mobilité recherchée avant de présenter l’occasion aux candidats.
Chasse de têtes ou sourcing pour vos postes clés
Direction, opérations, ingénierie, ventes ou fonctions spécialisées : la recherche commence par le rôle à combler, pas par une liste de candidats générique. Selon vos ressources internes, cdt. peut mener une chasse de têtes ou appuyer votre équipe avec du sourcing. Nous présentons les candidatures retenues; vos gestionnaires poursuivent les entrevues et prennent la décision d’embauche.
Une approche structurée du recrutement.
Nous nous engageons à identifier et à contacter avec soin les talents les plus qualifiés afin de leur présenter de manière professionnelle les opportunités d'emploi que vous offrez.
1. Identification des candidats
Nous menons des recherches ciblées pour identifier des candidats correspondant aux besoins et au contexte du poste.
Recherche ciblée de candidats
Plan de recherche et d’approche
Analyse du marché et des profils disponibles
2. Rencontre des candidats
Nous contactons les candidats identifiés afin de leur présenter le poste et d’évaluer leur intérêt à poursuivre les échanges avec votre équipe.
Prise de contact directe
Présentation du rôle et du contexte
Échanges préliminaires avec les candidats
3. Présentation des candidatures
Nous vous présentons les candidatures retenues au fil du mandat et assurons le suivi avec vous et les candidats tout au long du processus.
Présentation des candidatures
Coordination des entrevues
Suivi avec les équipes et les candidats
Ce que racontent nos collaborations
Félix Ladouceur
RinnoVision
Directeur Général
cdt. nous aide à faire croître notre entreprise à travers l’embauche de postes clés. L’accompagnement est clair et structuré, ce qui facilite nos décisions.
Simon Baillargeon
IPP Solutions
Canada
Je travaille avec l’équipe de cdt. depuis plus de trois ans. Les échanges sont faciles et ils comprennent bien les profils recherchés pour notre équipe.
Autin Rosenbaum
DEMAND IQ
Founder
cdt. a bien compris nos besoins et nous a accompagnés dans le recrutement d’un poste de direction. Nous referions affaire avec eux.
Chaque recrutement commence par une conversation.
Quel poste souhaitez-vous combler?
Indiquez le titre du poste, le lieu de travail et les compétences recherchées. Pas besoin d’une description complète pour commencer.
