Chasseurs de têtes à Saguenay
Un poste de direction ou un rôle spécialisé à combler à Saguenay? cdt. définit le besoin avec votre équipe, puis recherche et approche des candidats selon le poste, le lieu de travail et la mobilité dans le Saguenay–Lac-Saint-Jean.
Nous utilisons la technologie et une approche humaine pour identifier et approcher des talents.
Nos services de recrutement
Chasseurs de têtes
Vous avez un poste de direction ou un rôle spécialisé à combler? Nous identifions et approchons directement des candidats dont le parcours correspond à votre besoin.
Sourcing en recrutement
Votre équipe mène les entrevues et choisit la personne à embaucher. Nous l’appuyons dans la recherche et l’approche de candidats, selon vos outils et votre processus.
Définir le bassin de recherche au Saguenay–Lac-Saint-Jean
La Ville de Saguenay distingue trois arrondissements urbains : Chicoutimi, Jonquière et La Baie. Pour un poste dans la région, nous précisons le lieu de travail, les horaires et la présence requise, puis définissons avec votre équipe le bassin de recherche dans le Saguenay–Lac-Saint-Jean et la mobilité acceptable.
Présenter une occasion adaptée au marché de Saguenay
Le recrutement d’un cadre ou d’un spécialiste à Saguenay dépend du contexte de l’employeur : secteur d’activité, équipe, lieu de travail, conditions du rôle et déplacements. Nous clarifions ces éléments avant de présenter l’occasion aux personnes approchées. Le bassin de candidats et la portée de la recherche sont définis avec votre équipe selon les exigences du poste.
Chasse de têtes ou sourcing pour vos postes clés
Direction, opérations, ingénierie, ventes ou fonctions spécialisées : la recherche commence par le rôle à combler, pas par une liste de candidats générique. Selon vos ressources internes, cdt. peut mener une chasse de têtes ou appuyer votre équipe avec du sourcing. Nous présentons les candidatures retenues; vos gestionnaires poursuivent les entrevues et prennent la décision d’embauche.
Une approche structurée du recrutement.
Nous nous engageons à identifier et à contacter avec soin les talents les plus qualifiés afin de leur présenter de manière professionnelle les opportunités d'emploi que vous offrez.
1. Identification des candidats
Nous menons des recherches ciblées pour identifier des candidats correspondant aux besoins et au contexte du poste.
Recherche ciblée de candidats
Plan de recherche et d’approche
Analyse du marché et des profils disponibles
2. Rencontre des candidats
Nous contactons les candidats identifiés afin de leur présenter le poste et d’évaluer leur intérêt à poursuivre les échanges avec votre équipe.
Prise de contact directe
Présentation du rôle et du contexte
Échanges préliminaires avec les candidats
3. Présentation des candidatures
Nous vous présentons les candidatures retenues au fil du mandat et assurons le suivi avec vous et les candidats tout au long du processus.
Présentation des candidatures
Coordination des entrevues
Suivi avec les équipes et les candidats
Ce que racontent nos collaborations
Félix Ladouceur
RinnoVision
Directeur Général
cdt. nous aide à faire croître notre entreprise à travers l’embauche de postes clés. L’accompagnement est clair et structuré, ce qui facilite nos décisions.
Simon Baillargeon
IPP Solutions
Canada
Je travaille avec l’équipe de cdt. depuis plus de trois ans. Les échanges sont faciles et ils comprennent bien les profils recherchés pour notre équipe.
Autin Rosenbaum
DEMAND IQ
Founder
cdt. a bien compris nos besoins et nous a accompagnés dans le recrutement d’un poste de direction. Nous referions affaire avec eux.
Chaque recrutement commence par une conversation.
Quel poste souhaitez-vous combler?
Indiquez le titre du poste, le lieu de travail et les compétences recherchées. Pas besoin d’une description complète pour commencer.
