Recrutement manufacturier et industriel
Un poste clé reste vacant dans votre entreprise manufacturière? cdt. identifie et approche des candidats pour vos rôles de direction et vos postes spécialisés. La recherche tient compte de votre environnement de production, des responsabilités du poste et des compétences nécessaires à votre équipe.
Nous utilisons la technologie et une approche humaine pour identifier et approcher des talents.
Nos services de recrutement
Chasse de têtes
Une recherche ciblée et une approche directe de candidats pour vos postes manufacturiers, y compris des personnes qui ne répondent pas à vos affichages.
Sourcing en recrutement
Votre équipe mène les entrevues et choisit la personne à embaucher. Nous l’appuyons dans la recherche et l’approche de candidats, selon vos outils et votre processus.
Partir de votre réalité de production
Un titre de poste ne suffit pas à définir le bon profil. Nous précisons avec vous les activités de l’établissement, les responsabilités, l’équipe à encadrer et les conditions de travail. La taille de l’équipe, les horaires, les équipements et les projets peuvent changer les exigences du rôle. Ce cadrage distingue les compétences essentielles de celles qui peuvent s’acquérir après l’embauche.
Définir le profil avant d’approcher les candidats
Direction des opérations, supervision de production, maintenance, qualité ou fonction technique : nous examinons le périmètre de votre poste et la pertinence de notre accompagnement. Le cadrage précise le niveau d’expérience, les compétences techniques et de gestion, la présence sur place et la mobilité. Votre équipe conserve la décision d’embauche et la validation finale des compétences.
Approche directe et collaboration avec votre équipe
Nous identifions et approchons des personnes dont le parcours correspond au besoin défini, y compris des candidats déjà en poste. Nous échangeons sur le rôle, leur expérience et leur intérêt, puis présentons les candidatures retenues. Vos retours permettent de préciser la recherche; vos gestionnaires poursuivent leurs évaluations et choisissent la personne à embaucher.
Une approche structurée du recrutement.
Nous nous engageons à identifier et à contacter avec soin les talents les plus qualifiés afin de leur présenter de manière professionnelle les opportunités d'emploi que vous offrez.
1. Identification des candidats
Nous menons des recherches ciblées pour identifier des candidats correspondant aux besoins et au contexte du poste.
Recherche ciblée de candidats
Plan de recherche et d’approche
Analyse du marché et des profils disponibles
2. Rencontre des candidats
Nous contactons les candidats identifiés afin de leur présenter le poste et d’évaluer leur intérêt à poursuivre les échanges avec votre équipe.
Prise de contact directe
Présentation du rôle et du contexte
Échanges préliminaires avec les candidats
3. Présentation des candidatures
Nous vous présentons les candidatures retenues au fil du mandat et assurons le suivi avec vous et les candidats tout au long du processus.
Présentation des candidatures
Coordination des entrevues
Suivi avec les équipes et les candidats
Ce que racontent nos collaborations
Félix Ladouceur
RinnoVision
Directeur Général
cdt. nous aide à faire croître notre entreprise à travers l’embauche de postes clés. L’accompagnement est clair et structuré, ce qui facilite nos décisions.
Simon Baillargeon
IPP Solutions
Canada
Je travaille avec l’équipe de cdt. depuis plus de trois ans. Les échanges sont faciles et ils comprennent bien les profils recherchés pour notre équipe.
Autin Rosenbaum
DEMAND IQ
Founder
cdt. a bien compris nos besoins et nous a accompagnés dans le recrutement d’un poste de direction. Nous referions affaire avec eux.
Chaque recrutement commence par une conversation.
Recruter dans votre région
Chasseurs de têtes à Québec
Un poste à combler à Québec ou à Lévis? Découvrez notre approche pour vos cadres et profils spécialisés dans la Capitale-Nationale.
Chasseurs de têtes à Laval
Une recherche de cadres et de profils spécialisés adaptée aux activités de votre établissement à Laval et à la mobilité des candidats de la région.
Chasseurs de têtes à Gatineau
Pour vos postes clés à Gatineau et en Outaouais, nous définissons le profil, le bassin de recherche et l’approche des candidats avec votre équipe.
Chasseurs de têtes à Montréal
Cadres, gestionnaires et professionnels spécialisés : une recherche adaptée à votre entreprise, à votre lieu de travail et au bassin du Grand Montréal.
Quel poste souhaitez-vous combler?
Indiquez le titre du poste, le lieu de travail et les compétences recherchées. Pas besoin d’une description complète pour commencer.