Recrutement en ventes et développement des affaires
Vous cherchez à renforcer votre équipe de vente? cdt. identifie et approche des candidats en fonction de votre marché, de votre clientèle et des responsabilités du poste. Nous précisons avec vous le profil à rechercher pour votre fonction commerciale.
Nous utilisons la technologie et une approche humaine pour identifier et approcher des talents.
Nos services de recrutement
Chasse de têtes
Une recherche ciblée et une approche directe de candidats pour votre poste commercial, y compris des personnes qui ne répondent pas à vos affichages.
Sourcing en recrutement
Votre équipe mène les entrevues et choisit la personne à embaucher. Nous l’appuyons dans la recherche et l’approche de candidats, selon vos outils et votre processus.
Recruter pour votre modèle de vente
Développer un territoire, fidéliser des comptes et encadrer une équipe commerciale demandent des expériences différentes. Nous clarifions la mission du poste, votre clientèle, votre cycle de vente et la complexité de votre offre. L’expérience sectorielle peut être essentielle; les compétences transférables méritent aussi d’être examinées selon votre besoin.
Un profil défini au-delà du titre de poste
Représentation, développement des affaires, gestion de comptes ou direction des ventes : le cadrage distingue la prospection de nouveaux clients du suivi d’un portefeuille. Il précise le territoire, les déplacements, la collaboration interne, les outils CRM et les responsabilités de gestion. Ces éléments orientent la recherche et vos entrevues.
Approcher les candidats et comprendre leur parcours
Nous recherchons des parcours pertinents, présentons votre occasion et échangeons avec les candidats sur leur expérience et leur intérêt. Votre équipe poursuit les entrevues et garde la décision d’embauche. Un résultat commercial passé doit être compris dans son contexte : marché, portefeuille et ressources. Il ne garantit pas, à lui seul, la performance dans une nouvelle entreprise.
Une approche structurée du recrutement.
Nous nous engageons à identifier et à contacter avec soin les talents les plus qualifiés afin de leur présenter de manière professionnelle les opportunités d'emploi que vous offrez.
1. Identification des candidats
Nous menons des recherches ciblées pour identifier des candidats correspondant aux besoins et au contexte du poste.
Recherche ciblée de candidats
Plan de recherche et d’approche
Analyse du marché et des profils disponibles
2. Rencontre des candidats
Nous contactons les candidats identifiés afin de leur présenter le poste et d’évaluer leur intérêt à poursuivre les échanges avec votre équipe.
Prise de contact directe
Présentation du rôle et du contexte
Échanges préliminaires avec les candidats
3. Présentation des candidatures
Nous vous présentons les candidatures retenues au fil du mandat et assurons le suivi avec vous et les candidats tout au long du processus.
Présentation des candidatures
Coordination des entrevues
Suivi avec les équipes et les candidats
Ce que racontent nos collaborations
Félix Ladouceur
RinnoVision
Directeur Général
cdt. nous aide à faire croître notre entreprise à travers l’embauche de postes clés. L’accompagnement est clair et structuré, ce qui facilite nos décisions.
Simon Baillargeon
IPP Solutions
Canada
Je travaille avec l’équipe de cdt. depuis plus de trois ans. Les échanges sont faciles et ils comprennent bien les profils recherchés pour notre équipe.
Autin Rosenbaum
DEMAND IQ
Founder
cdt. a bien compris nos besoins et nous a accompagnés dans le recrutement d’un poste de direction. Nous referions affaire avec eux.
Chaque recrutement commence par une conversation.
Recruter dans votre région
Chasseurs de têtes à Québec
Un poste à combler à Québec ou à Lévis? Découvrez notre approche pour vos cadres et profils spécialisés dans la Capitale-Nationale.
Chasseurs de têtes à Laval
Une recherche de cadres et de profils spécialisés adaptée aux activités de votre établissement à Laval et à la mobilité des candidats de la région.
Chasseurs de têtes à Gatineau
Pour vos postes clés à Gatineau et en Outaouais, nous définissons le profil, le bassin de recherche et l’approche des candidats avec votre équipe.
Chasseurs de têtes à Montréal
Cadres, gestionnaires et professionnels spécialisés : une recherche adaptée à votre entreprise, à votre lieu de travail et au bassin du Grand Montréal.
Quel poste souhaitez-vous combler?
Indiquez le titre du poste, le lieu de travail et les compétences recherchées. Pas besoin d’une description complète pour commencer.